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中海吉林公司出问题了

作者:admin 来源:未知 更新日期:2018-11-22 03:48

中海吉林公司出问题了

  卢卫冬当上中海吉林公司总经理以后,不以大局为重,处处谋私利,对上欺骗,对内打压,对外协调不力,恶劣品行暴露无疑,具体表现如下:

  一、卢卫冬善于扯大旗作虎皮,狐假虎威

  卢卫冬依仗和集团公司齐大鹏老总有亲属关系,有时他还有意识地让大家知道他有这层关系,说齐总是他大舅哥,我卢家的事就是我舅哥的事。所以,他对内对外说话口气硬,一般的人他都不买账,谁的话也不听,大伙都知道了他有这么硬的后台关系,同事间也很顾忌,凡事只能谨小慎微,委曲求全,大家都明白想在公司进步,想在公司得到好处,不跟卢卫冬个人搞好关系一切都办不到。不过我们大家也认为,卢卫冬在公司的所作所为,很多事齐总也不一定都知道,卢卫冬是人前人后两个样,齐总要是知道他这么差劲、这么胆大妄为,也应该会批评和制止他。

  二、卢卫冬品行修养极差,抓班子带队伍能力太弱

  在班子中,卢卫冬喜欢一言堂,从来听不进不同意见,谁有不同意见,他就批评、打击和排挤,不能站在公司的高度团结大家,导致班子成员面和心不和。在工作中,经常对下属使用不尊重人格甚至不堪入耳的侮辱性语言,包括对待公司副总级别的也是如此。由于特殊原因,有些工作没有按时完成,他从来都不问过程,不听解释,不论什么原因,不管现场有多少人,上来就是一阵贬损,有时还骂人,让大家无法理解和接受,都不愿意和他这种心术不正的人共事,自从卢卫冬上任以来,副总、经理层、以及一些业务能力很强的员工,到现在有将近80%的人由于接受不了他的行事作风和品行,都陆续离开了,最近还有个别副总和负责整个前期工作的主要负责人要离开,在职员工中多数也都人心涣散,离心离德,私下议论合适的时候也准备陆续离开。

  三、卢卫冬对外协调沟通能力差,败坏中海地产形象

  项目审批需要和政府有关领导及机关各部门打交道,需要总经理出面沟通解决的问题,卢卫冬总是安排副手和其他人去,有时政府部门点名让他去,他总是能把简单的事情搞复杂,把复杂的事情搞砸锅,卢卫冬经常而且不分场合大骂政府官员,影响特别坏。这样一来,导致我们到政府机关各部门办事特别为难,阻力很大,只要说是中海的事,提到卢卫冬这个人,人家都不想给办,能不办则不办,能快办,则拖着办。现在,卢卫冬在市、区政府领导及相关部门领导中的反响和评价特别差,不仅影响了事业,也败坏了中海地产的形象,这一点他自己不但不知道反省,而是愈演愈烈,更加猖狂,一下班就离开吉林回长春,第二天才回来,根本就不把心思放在工作上。

  四、卢卫冬善于拉帮结伙,一门心思谋取私利

  在公司内凡是给卢卫冬送钱送物的人,他就另眼相看,甚至不懂工程也没关系,只要是卢卫冬的人照样可以当项目经理,因为项目经理在一线接触建筑方个人有好处,同时,卢卫冬自己安排的项目经理也可以作为中间人为他输送好处,项目经理有问题卢卫冬也视而不见,比如现在有个项目经理叫“程国栋”的就是个例子,程国栋根本就不懂工程,原来是负责整个中海国际社区项目绿化的,在绿化工程发包上,程国栋与卢卫冬密谋设计,大量收受贿赂,导致整个绿化工程,钱没少花,质量很差,这一点有目共睹。现在公司不送礼的人,工作干得再出色,能力再强也没用,稍有一点不足,他就声严厉色,甚至谩骂。他在酒桌上常说,谁谁那是我的人,有一次喝大酒醉倒,还差一点把眼睛卡瞎了。

  特别不能让人容忍的是在工程主体建筑和绿化工程发包上,他从合约就开始做文章,插手唆使合约部经理杨威按照他的想法设计、串通建筑商和绿化公司,不择手段,收受贿赂,甚至公开索要,现在的情况是收人家钱了,没办法对建筑企业再严格管理和要求,导致工程质量极差,返修率特别,特别是房屋建筑质量差的问题和窗户及屋面漏水的问题非常严重,业主反响很坏,都在议论:这是什么央企呀,房子盖成这样。不少人现在要求退房,现在一天客服上访量非常大,影响很坏,俗话说,上梁不正下梁歪,在吉林市凡是给中海干活的建筑企业,没有一个不怨声载道的,在卢卫冬恶劣行为的影响下,负责工程的领导、项目经理等也都学会了向施工企业索要钱物,卢卫冬的人吴海波(专门负责工程的)就是个例子,对给他个人行贿多的企业就处成好哥们,质量出现问题他出面大事化小,小事化了。给钱少了当场就不高兴,然后就处处刁难施工企业,直到企业“懂事”为止。

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